Arbejdsmiljø
Når der arbejdes med arbejdsmiljø, er det afgørende, at de enkelte medarbejdere involveres aktivt i processen. Arbejdsmiljø er et meget personnært område, og det, der fungerer godt for én medarbejder, kan være belastende eller skadeligt for en anden.
Virksomheden er derfor forpligtet til at indrette og tilrettelægge arbejdsopgaver, funktioner og arbejdsgange, så belastningen på medarbejderne reduceres mest muligt. Dette følger af arbejdsmiljølovgivningen og gælder både fysiske og psykiske forhold.
Arbejdsmiljø handler ikke kun om:
- støj
- støv
- ergonomi
men også om:
- arbejdspres og arbejdets organisering
- ledelsesstil og samarbejde
- mobning og chikane
- rygning og indeklima
- trivsel og psykisk arbejdsmiljø
Arbejdsmiljø som en løbende proces
Arbejdet med arbejdsmiljø er en kontinuerlig opgave, hvor fokus og problemstillinger ændrer sig over tid. Derfor er det vigtigt:
- løbende at evaluere arbejdsmiljøet
- at sikre, at medarbejdernes input bliver hørt
- at arbejdet dokumenteres og struktureres
I mange tilfælde kan det være en fordel at:
- hente inspiration udefra
- anvende eksterne specialister til analyser og kortlægning
Dette bidrager til et mere objektivt grundlag og sikrer, at arbejdsmiljøarbejdet bliver gennemsigtigt, systematisk og handlingsorienteret.
G3 hjælper med at strukturere arbejdsmiljøarbejdet, gennemføre analyser og sikre, at både medarbejdere og ledelse har et fælles og dokumenteret grundlag for forbedringer.
Læs mere
Faglig dialog
Dialogen kan bruges til at identificere forbedringer.
Hvornår bør G3 inddrages
Når arbejdsmiljøet påvirkes af teknik, processer eller organisering.
Kundens ansvar
Producenten eller den ansvarlige har ansvar for:
- Arbejdsgiver: Sikkert arbejdsmiljø
- Medarbejder: Medvirken
Disse forhold kan have væsentlige juridiske og driftsmæssige konsekvenser.